随着社会信用体系的不断完善，公职人员的诚信建设已成为推动政府职能转变、提升行政效能的关键环节。2024年5月，内蒙古通辽市人社局启动了全市事业单位人事管理诚信促进行动，旨在通过一系列有力措施，强化公职人员的诚信意识，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

　　按照不同行业、不同类型、不同岗位特点，将诚信、守法和道德教育列入事业单位工作人员岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训的重要内容，大力普及诚信理念、规则意识和契约精神，引导广大公职人员深刻认识到诚信的重要性，树立正确的权力观、地位观、利益观。建立事业单位工作人员诚信档案机制，包括公职人员诚信档案、公开招聘诚信档案、职称评审诚信档案等，确保诚信建设有章可循、有据可查。同时，将诚信表现作为公职人员任用、岗位聘用、奖励、公开招聘、职称评审、年度考核的重要依据，形成有效的激励约束机制。建立健全诚信建设的监督检查体系，通过定期抽查、专项督查等方式，对公职人员的诚信行为进行全方位的监管。对于违反诚信原则的行为，将依法依规严肃处理，绝不姑息。

　　今年至今，通辽市人社局组织开展专业技术人才在线年新入职公务员、事业单位招聘人员职业道德培训400余人次；通辽市本级60个部门175家单位建立诚信档案12975份；市直各事业单位在考核、嘉奖、公开招聘工作中累计开展诚信信用信息核查13178人次。

　　通辽市人社局将通过以上措施，使全市公职人员队伍进一步展现出更加清正廉洁、高效务实的良好风貌，为进一步净化政治生态，提升政府形象和全市经济社会高质量发展提供坚强的政治保障和良好的社会环境。（刘安琪 王春雨）

　　内蒙古通辽市人社局启动了全市事业单位人事管理诚信促进行动，旨在通过一系列有力措施，强化公职人员的诚信意识，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。